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谷歌浏览器“对就业质量不高的专业实行红黄牌提示，毕业去向落实率连续两年低于50%的专业确定为‘黄牌’学科专业，连续三年低于50%的专业确定为‘红牌’学科专业。对于‘黄牌’学科专业，扣减30%的招生计划；对于‘红牌’学科专业，扣减50%的招生计划直至停止招生。”12月5日，重庆市人力资源和社会保障局在回复政协提案时，明确规定了高校专业的“红黄牌”预警与退出机制。
这并非个例。今年以来多省市密集出台以“红黄牌”制度为核心的专业动态调整政策，将就业质量与招生计划刚性挂钩。
13个！这些专业被亮红牌最多
麦可思研究院多年发布的《中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）中，将就业落实率、薪资和就业满意度综合评价较低，且市场需求减少或增长缓慢的专业定义为红牌专业。
就业蓝皮书显示，最近10年（2016至2025年），法学、音乐表演、绘画、应用心理学、美术学、化学、历史学、汉语国际教育、生物技术、公共事业管理、教育技术学、生物工程、生物科学等13个专业进入了本科红牌专业名单。
其中，被“亮红牌”次数最多的是法学和音乐表演，均达到9次。
需注意的是，专业预警反映的是全国总体情况，由于各地区的经济结构、行业发展和教育资源分配不同，各省（区、市）、各高校的具体情况可能会有所差别。
麦可思研究注意到，近三年山东、湖南、河北、广西、福建、贵州等多个省份，或在专业预警名单中，或在公开发布本省高校毕业生就业质量报告中，明确列出本省就业率排名较低、就业状况较差的专业。
经过梳理发现，法学类（8次）、戏剧与影视学类（7次）专业出现次数最多；其后出现次数较多的专业类还有外国语言文学类（6次）、工商管理类（5次）、美术学类（5次）、音乐与舞蹈学类（5次）、设计学类（4次）。
特别是法学专业，近几年在5个省份就业质量被警示。
多地出台细则，红黄牌制度落地
早在2024年发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中就已要求，“将就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、招生计划安排的重要依据，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度”。
在中央定调的基础上，多地近期已出台配套细则，将这一顶层设计转化为可量化、可执行的地方政策：
✎ 《中共福建省委 福建省人民政府关于全方位促进高质量充分就业的实施意见》提到，实施毕业去向落实率红黄牌提示制度，对就业质量不高的专业给予红黄牌提示，调减或停止招生。
✎ 山东省教育厅等5部门出台的《关于推进师范教育高质量发展的若干措施》中也提到，将建立师范类专业红黄牌制度，对就业率较低或专业认证一级监测不达标的，实施专业预警和退出机制。
✎ 江西省《普通高等学校本科专业结构优化调整指导办法（试行）》中明确，毕业去向落实率低于50%的专业点，将被亮黄牌，扣减招生计划；连续2年低于50%的专业点，则会被亮红牌，责令其暂停招生。
✎ 四川省《关于深化高等学校“就业—招生—培养”联动机制改革的指导意见》提出，对毕业去向落实率连续2年低于50%的专业点实行黄牌提示，连续3年低于50%的专业点实行红牌提示。若专业连续两年毕业去向落实率位居末位，就要面临减招、停招的风险。
预计未来各地定期发布本省“红牌专业”名单或成常态。
对高校而言，招生计划与就业数据直接挂钩，将倒逼其专业设置回归社会需求与培养质量本身。从中央顶层设计到地方量化细则，从数据追踪到招生联动，一套“就业导向、动态调整”的专业治理闭环已逐步建立。随着各省定期发布本地化预警名单渐成常态，高校的专业结构优化将步入更加透明、更具约束力的新阶段。
本文来源于麦可思研究。
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